009-如何挖掘你的优势?

2018 年 11月 09日 | 「永澄说成长」第九期:如何挖掘你的优势?

分享大纲

0 前言

1你的优势,你过往的经历

2挖掘成就事件方法论

3 不能挖掘成就事件的障碍是什么

4 成就事件挖掘

5 成就分析的重要意义

0 前言

咱们今天聊一个话题,依然是年目标课的重要的前置话题,如何挖掘你的优势。

我们昨天晚上,有一个小妹子叫做胡兔兔,从17年我们刚刚认识的,分享了自己这两年的成长,从身体,人际关系,家庭关系都不太好,到现在什么都变得非常好,工资涨了两倍,家庭也好了,身体也好了,减重也成功。给我一个很大的鼓舞,每次看到有这样的伙伴越来越好的时候,会发现自己非常的值得,面基了一下,感觉越来越好,这种感觉就是我特别期待的,我们能够凑在一起,看似改变很慢,但是你相信改变一直在发生,让我们越来越去往我们想要的样子。

如何挖掘优势为什么要聊这个话题,整个话题有整个框架性,我们在做年目标的时候,其实使用的是哲学家的思考方式,即我是谁,我在哪里,我要去哪里,我从哪里来,我要如何去。

之前两期我们聊了我们聊了我要去哪里,我要去那他对我来说为什么那么重要。期待和价值分析。

我们今天聊一下我从哪里来,from的话题,我究竟从哪里来的。

1 你的优势,你过往的经历

从哪里来问题的主题就是你过往的经历,经历这个东西不管是你感受不太好的,还是欣喜若狂的,其实都是你的财富,不过不同的人感受不一样。我们学NLP和情绪管理的里面,其实都是有前提假设的,你的过往精力究竟是财务还是包袱都是你自己决定的,决定这个事情是在你自己手里,你要拿着这个决定。

当你回望过去的时候,我们发生的每个件事情,有效的整合就能变成接下来发展的非常重要的动力点。

全年的目标之前,中长期目标之前,要特别的考虑一下,过去的这件事情。

(今天算我们直播第八次的我发在群里了,第一次我们的直播有人送来广告)

我们经常说我没有优势,我没有比别人好的地方,第一点是 关信念的问题,一个很重要的问题,在我看来每一个人都有与众不同的优势,你只要从过往经历过来,你都会有自己的优势。

我们简单对比一下,你能活到今天,对于已经过世的人,其实已经充满优势了,很多人觉得没有优势而言,你觉得自己没有优势,关键是你相不相信,以及你和谁进行比较,一个叫做竞争领域,一个叫做非竞争领域。

很多人在竞争领域中,自己的优势不明显,定义成我没有优势,这种定义的方式是蛮有问题的。我们每个人都是天生的宝藏,或者宝库,只是你可能放错了地方而已。

我以前是个胖子的时候,有人说胖子没有优势,那不见得啊,风大的时候不会吹走啊,瘦的人一吹就倒了。关键是比较的方式,你看待比较的方式来自于内在大脑对这件事情的判定。

这个事情究竟是好是坏,有不同的面向,朝向。比如我们看到的阴影,其实是你背对着光源,如果你转向光源的话,其实你会看到更好的更有价值的未来。

在NLP的技术里面,被称之为换框技术,比如说:一种说法是我这个人长的好丑,可能找不到对象,另一种说法是我其实特别踏实,只要有一个跟着我,我们就不会分开。

怎么换这个框架,你内在的解释框架更换一下,优势就会显现出来。一粒米放在碗里面是饭,放在衣服上就是垃圾。关键是怎么看待过去的经历的事情

相信自己,我们就是保障

我们是精子争夺战中获胜的那一个,我们是在成长过程中不断活下来的,没有被细菌干掉的那一个,我们还是懂得持续成长的那一个。说实话,我们已经很厉害了,关键是你怎么把这些优势整理出来。

2 挖掘成就事件方法论

我们给大家一个方法论,成就事件梳理,和成就事件挖掘。

用了这个方法论,你就会明显的发现,自己就是有优势的,并且我们今天梳理成就事件,我们梳理自己的优势,一定要牢记我们这件事情的Why。梳理成就事件的目的是,我们是怎么来到今天的,和怎么往未来去。

很多人会感觉到迷茫,迷茫的本质是断裂。

断裂是把你的过去和未来割裂了,你放弃了过去的做成的东西和有效的东西,指向未来的时候,你想用一种你不具备的东西往前走,你看向未来,好像什么都达不成,这个时候就是迷茫的感觉,而这种迷茫的感觉正是因为你不去梳理过往而造成的。

我发起的成就事件梳理的活动,参加过得请敲1。

你觉得对你来说特别有价值,你打的1越多,我就会认为你特别有价值,请你表达一下,这件事情对你的价值是什么。

当我们在表达价值的时候,我们的目的不是为了比较,我们的真实的目的其实是告诉大家,这件事情很有价值,你越是参与其中,你越会充分感受价值所在,接下来我们一次又一次的把成就事件里的小伙伴带出来,一次又一次的带给大家作交流。

3 不能挖掘成就事件的障碍是什么

我们在做之前,你是不是有很多的困扰,有很多人说,我真的不能梳理我的成就事件。为什么呢,他说我这个人没有成就事件,别说100个了,我10个都梳理不出来。不知道大家有没有这样的感受。有人说,我要挑战200个成就事件,当你说出这句话的时候,你是不是有一种不相信的感觉,别说你不相信了,包括我的运营小伙伴都不相信,我说,要写80几个,所有的小伙伴清一色的说,这种不要投放给用户,因为用户会因为畏难而不参加,我力排众议,因为我自己做过几年,我知道他的价值所在。很多时候最大的阻碍是你不知道你有成就。但是当你写起来的时候,你会发现不断取得成就,不断开始有不能梳理成就,这些障碍来自于

3.1 信念错误

  • 你相信自己过往做的事情不值得一提,你只要写出来就会发现自己的错误信念直接被击破,自己内在都是无穷的力量。

3.2 缺乏方法

  • 很多人不知道怎么去写,
  • 其实很简单,你只要分8个类别,学习、工作、娱乐、生活、财务、家庭、享有自我实现。写你见到带每个人,听到的话
  • 王老师写的感恩日记,每天日记,他的套路就是这样的“我感谢谁谁谁,干了什么事情,他给我带来了什么价值”,我觉得这个套路特别的高级,被他人赋能,同时又是自己的成长

方法

  • 分类,先写上3条,再写上2条,再写上2条,这已经有7条了,再凑3条就10条了吗,10个领域,凑个100条,搞出来了
  • 先设定目标,奔着那个就往上写,你写着写着就写出来了
  • 你按月来写,你每个月都让自己出10条,每个月都写10条

3.3 缺乏正向反馈

我有一个建议,你就扔到我们的群里,你写完就扔给大家看,让大家看到之后,你就会觉得哇,写完以后就会觉得很好

3.4 多去看一看别人的

你多去看一看别人的,等到你报名了之后,你会在学员中心,你开发了一晚上,你会发现有的是学员的反馈,降低标准,你看上5-6个成就事件你自己就会了。

3.5 降低标准

不要给自己定特别高的标准,不要说拯救了世界,并不是说赚了一个亿才叫成就。你知道真正的成就事件,我在引导他人做成就时间的时候,我会提出这样的话术,

我会用这样的话术提问

现在请想象一下,找出一件你自己做过的自认为比较成功的或者感觉不错的事;这件事不一定是工作上的,可以是各个领域;这件事情不一定惊天动地。

但是请让他复合2个基本要求:

第一、你特别喜欢这件事情做成之后的感受

第二、你会因为这件事结束的一点点的自豪感。如果这个结果还能够被他人所认可或者赞许就更好了,但是他并没有那么重要,

现在拿出纸笔写下你的每一件成就事件

我们在用话术引导的时候,会给学员营造一种氛围。在这种氛围中,写出成就事件,如果你是自己的话,你首先要告诉自己,充分相信自己,感觉各个领域挫败,

  • 首先第一个成就,我全年经历了8大领域,每个领域都有10个挫败,我经历了近百个挫败,都没有把我干趴下,还让我坚强的或者,这是我的人生的巨大的成就。
  • 我人生从来没有如此的挫败,这充分说明,明年我要昂扬向上。
  • 我在遇到这个挫败的时候,都没有把我干趴下来,说明我在这里面,有抗挫能力。
  • 什么叫做久病成医,我都知道了这种挫败感会打击到什么,让我知道自己更加理解,我和别人不一样。你有的是办法,把他说到更好的地方。

这是关于成就事件梳理的事情。

大家一定要做到,我们后面会有不同的版本给大家,比如我们新人版会做成就事件梳理,后面看看有没有成就事件挖掘,而我们终身版的学员,会有一个选修的作业,他可以选择一个个人成长路径,你会梳理出整个个人成长路径,最后一趴,会讲给大家听。

小总结

不能梳理成就事件的主要障碍

1、信念错误

觉得自己没有成就事件

2、缺乏方法

  • 分8个领域
  • 按照年月日
  • 找别人的看一看,
  • 一条一条的往上写,定个目标往上写
  • 缺乏正向反馈,扔到群里和小伙伴互动
  • 设定的标准实在太高了,把标准放低一低
  • 对标错了,对标大神,其实这也是标准太高

4 成就事件挖掘

每个人可以写的出来,我没有见到谁写不出来,梳理完了之后,再做成就事件挖掘,梳理是列出来,挖掘是你从里面认为3个最有成就感的事情,100个是给你自己赋能,3个最有成就感的事情 成就事件挖掘,

4.1 成就事件挖掘的4个步骤

  • 讲故事
  • 深挖掘
  • 理优势
  • 开智慧

我就问,或者问小际,

  • 你讲一讲,你在整理你200个成就事件的时候,都有哪些故事,他就说都有哪些故事,听的过程中
  • 在这个故事中,你遇到的最大的挑战是什么
  • 你记住的印象深刻的细节是什么
  • 这些挑战和细节你是怎么突破过去的(把故事先讲一讲,集中到关键点上去)
  • 你在这个故事里,你在这些关键点
  • 在这些故事里,你都会发现自己有什么样的优势,有什么样的特点,是因为什么才会做成这件事

比如你说,我因为立下了目标,所以就要实现,所以你是一个信守承诺的人,或者说我之所以可以实现,你拥有做记录的技能,我每一个部分,类似的这种,所以你就可以去找一找,这个事情是什么样子

  • 继续深挖:你说到的每一个点里面,把他细分
  • 知识:我拥有什么什么样的知识
  • 技能:我拥有什么资源
  • 资源:我是什么样的人

我一遇到问题,就想到的人事网书的事,我恰好认识易仁永澄这个人,所以你遇到问题使用人事网书,这是你拥有了知识,你会的技能是你会求助的技能,第三个是找到相关的资源,知道谁能解决,拥有知识技能资源,自身的才干资源,都是你非常重要的优势

第二个是你拥有的资源,我们称之为优势,你拥有什么样的资源,你拥有人,拥有优势,掌握工具的使用权

  • 通过这些优势,你提的问题,我整理留给自己一个留给未来的,那个智慧是什么,
  • 这个就叫做开智慧

所以讲故事深挖优势开智慧,可以把你的成就事件充分的挖掘出来,你挖掘的优势越多,就越有资源。

5 成就分析的重要意义

究竟体现在哪里,体现在2-3个点

5.1 寻找一致性

你挖掘了优势分析了优势之后,或者分析了成就之后,你可以找到一致性。

一致性是你过往做一些事情的原因究竟是什么东西

比如,同样是爱打牌的人,但是每个人是不一样的

  • 有的人喜欢两人说说话
  • 有的人喜欢战略布局手里面的牌
  • 有的人喜欢作弊

人和人是不一样的,你别看都是做同样的事情。而你的一致性,你要在你的过往的成就事件中找到一致性。

战略

我不知道大家知不知道一个定义,什么叫做战略,

基于你客户的一致性发展出来的

很多人之所以没有找到战略,是因为我们没有找到自己能够把事情做成的一致性。

那些总是出现在事情中的一致性,或者总是发生的事情,他发展你的战略的,很多人发展战略,就是难道抄了别人的结果就叫做战略吗,那是是不可能的。很多人是理清自己的,理清自己还能让你发现自己的能力圈。

我们不是说在能力圈中努力吗,问题就是能力圈是什么,我怎么找不到自己的能力圈,你不是找不到,你是没去找。

在找寻能力圈,我们可以基于一种模式把自己分析出来,我前两天在BM3周年的分享上,给秋叶大叔制作的一个人生战略地图,这张图就是我分析秋叶大叔的,他从一个点上发展开,他是怎么从一个项目经理发展成培训,怎么从培训到发展讲师,到创业,怎么做到营销,怎么把所有的资源整合的状态,这个就是你通过优势挖掘,才能看到一个之所以成为他的重要原因。

5.2 形成可行性

分析成就事件的重要意义,叫做形成可行性。

我不知道大家了不了解,很多人在追求的时候谈可能性,每个人都在说我们追寻可能性,可以这么说,你的人生有无限可能,所有的事情都有可能,重要的是发现可行性,你只有找到你过往,让自己成为一个脚踏实地的人,对过去的时间来自于对成就的挖掘,来自于今天怎么成长为自己的,希望大家能够好好做自己的成就事件梳理和成就事件挖掘,帮助自己找到优势,在年目标有勇气走向未来。

Changelog

时间:2018年11月09日

攥写人:浣心